Keine Gesetzesdefinition Für den Bonus besteht kein gesetzlicher Begriff. Der Bonus ist eine Erfindung der Wirtschaftspraxis. Kurz-Definition Variable Vergütung Ausführliche Definition Akzessorische Lohnvergütung, d.h. eine... weiterlesen
Das Problem der Bestechung ist Unternehmensumfragen zufolge weit verbreitet. Zusammenfassend ist festzuhalten: Eingriffe in Vertrauens- und Treueverhältnisse durch aussenstehende Drittpersonen werden von der Rechtsordnung nicht... weiterlesen
Fragestellung Bei der Privatbestechung stellen sich folgende Fragestellungen: Darf die Unternehmensleitung ungestraft wegschauen, wenn Mitarbeiter bestechen? Kann das Unternehmen selbst dafür bestraft werden? Auf die... weiterlesen
Um Korruption aufzudecken, bedienen sich Unternehmen und der Staat häufig externer, privater Dienstleistungsunternehmen. Private Korruptionsermittlung erfolgt insbesondere durch sog. Forensic Services Forensic Services Forensic-Services stellen... weiterlesen
Aufgaben Nachhaltiger Unternehmenserfolg kann nur erzielt werden, wenn sichergestellt ist, dass die Unternehmung keine unkalkulierbaren oder unkontrollierten Risiken eingeht. Sicherstellung der Einhaltung der auf die... weiterlesen
Zur Prävention von Problemen mit Privatbestechung in Unternehmen lassen sich folgende Empfehlungen abgeben: Tipps: Erlass eines Unternehmensleitbildes Schaffen einer Unternehmenskultur mit Verpönung der Privatbestechung Aufnahme... weiterlesen
Die Privatbestechung kann zivilrechtliche und strafrechtliche Folgen nach sich ziehen. Dies gilt nicht nur für den Bestecher und den Bestochenen, sondern auch für den Bestechungsgewinner.... weiterlesen
Straflos bleibt derjenige, der keine ungebührlichen Vorteile im engeren Sinne gewährt. Keine ungebührenden Vorteile sind bspw. solche, die das Bestechungsopfer vertraglich genehmigt hat. Ebenfalls keine... weiterlesen
Kreis der Bestochenen Bestochener ist diejenige Person, die die Zuwendung erhält. Unter den Kreis der Bestochenen fallen folgende Personen: Arbeitnehmer Beauftragter Gesellschafter Andere Hilfsperson Als... weiterlesen
Einleitung Die Schweiz gehört weltweit zu den Ländern, die am wenigsten von Korruption betroffen sind. Dennoch findet auch in der Schweizer Privatwirtschaft Korruption statt. Betroffen... weiterlesen
Der Wahlbestechung macht sich strafbar, wer einem Stimmberechtigten ein Geschenk oder einen anderen Vorteil anbietet, verspricht, gibt oder zukommen lässt, damit er in einem bestimmten... weiterlesen
Aktive Bestechung Nach dieser Strafnorm wird bestraft wer einem Gläubiger oder dessen Vertreter besondere Vorteile zuwendet oder zusichert, um dessen Stimme in der Gläubigerversammlung oder... weiterlesen
Überblick zur Beamtenbestechung Die Bestechungstatbestände folgen stets dem gleichen Aufbau. Nach Art. 322 ff. StGB erfolgt die Bestechung: in aktiver Form (Handlung des Gebers/Bestechers) und... weiterlesen
Das „Recht der Mitarbeiterbeteiligung“ ist aus verschiedenen Gründen ein schwieriges rechtliches Pflaster: Allgemeines BegriffGrundlagenAbgrenzungenRechtsnaturZiele und MotiveVorteile und Nachteile / RisikenMitarbeiterbeteiligungs-VerbreitungMitarbeiterbeteiligungs-Arten Funktionsweise der MitarbeiterbeteiligungAusgestaltung der MitarbeiterbeteiligungMitarbeiterbeteiligung... weiterlesen
Das Ferienrecht in der Schweiz (Ferienrecht) bestimmt, dass Ferien Je nach Betriebsgrösse und Organisationsabhängigkeit von Personalabsenzen empfiehlt es sich, dass der Arbeitgeber eine Ferienplanung und... weiterlesen
Vergütungssysteme beinhalten Regelungen für eine zeit- und insbesondere leistungsorientierte monetäre Vergütung an Arbeitnehmer (Leistungsanreizsysteme). Die Vergütungssysteme sind gegliedert in: Festgehaltsysteme Provisionssysteme Kombinationssysteme / Vergütungssysteme »... weiterlesen
In der Sommersession 2012 hat das Parlament verschiedene Anpassungen der flankierenden Massnahmen zur Personenfreizügigkeit beschlossen. Die Gesetzesrevision soll das Problem der Scheinselbständigkeit bekämpfen und die... weiterlesen
Ab 2013 gilt ein neues Rechnungslegungsrecht: Der Bundesrat hat eine entsprechende Änderung des Obligationenrechts und die dazu gehörigen Ausführungsbestimmungen auf den 1. Januar 2013 in... weiterlesen
Art. 340 OR VII. Konkurrenzverbot 1. Voraussetzungen 1 Der handlungsfähige Arbeitnehmer kann sich gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich verpflichten, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sich jeder konkurrenzierenden Tätigkeit... weiterlesen
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