Arbeitnehmer machen vielfach die Überstundenentschädigung erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend. Zurückhaltung und Respekt weichen meistens arbeitnehmerischer Habgier und arbeitgeberischem Abwehrverhalten. Die finanziellen Standpunkte gehen oft soweit auseinander, dass rechtliche Auseindersetzungen unvermeidbar werden.
Der Arbeitnehmer kann eine Überstundenentschädigung nur durchsetzen, wenn
- die Überstundenvergütung nicht vertraglich begrenzt oder wegbedungen ist
- er das Quantitativ der Überstundenleistung nachweisen kann
- die Überstunden vom Arbeitgeber im voraus angeordnet, nachträglich genehmigt oder in dessen Interesse notwendig waren
- die Überstunden nicht durch Freizeit kompensiert wurden
- die Geltendmachung der Überstundenvergütung nicht als rechtsmissbräuchlich einzustufen ist.
Die Höhe der Überstundenentschädigung richtet sich nach Gesetz (OR 321c Abs. 3 / Normallohn + Zuschlag von 25 %), Arbeitsvertrag oder GAV.
Der Arbeitnehmer hat die Beweisobliegenheit. Die Gerichte stellen hohe Anforderungen an die Aufzeichnung der Überstunden.
Ausnahmen:
- Der regelmässig weit über die gewöhnliche Arbeitszeit hinaus arbeitende Arbeitnehmer muss nicht jede einzelne Überstunde speziell nachweisen.
- Bei unverschuldetem Beweisnotstand kann eine richterliche Schätzung von ziffernmässig nicht mehr belegbaren Überstunden stattfinden.
Tipp:
Wird die Überstundenabrechnung am Anfang der Kündigungsfrist (und nicht erst beim Austritt) vorgelegt, kann das Angebot der Kompensation durch Freizeit seitens des Arbeitgebers einen Lösungsansatz darstellen und wegen des dadurch eh angespannten Verhältnisses Sinn machen (Kollisionsgefahr mit dem Thema Stellensuche, siehe „Ferienbezug während der Kündigungsfrist“).
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich