Outplacement ist der von einem versierten Berater begleitete Prozess für eine berufliche Neuoriertierung. Outplacement hat viele Motive:
- Arbeitgeber anerkennen die Leistungen des scheidenden Kadermitglieds [vielleicht musste er den Sessel ohne persönliches Verschulden räumen, um seinen Arbeitgeber aus den Medien nehmen bzw. einen „Neustart“ ermöglichen zu können]
- Arbeitgeber wollen ihr ehem. Kadermitglied nicht einfach „hinausstellen“, ohne ihm eine neue Zukunft resp. Existenzsicherung zu ermöglichen
- Nicht betreute Arbeitnehmer ohne Zukunft laufen eher Gefahr, die assets in der Vergangenheit zu suchen und Geheimnisverletzungen, Kundenabwerbungen uam zu begehen
- Kostenpunkt: ca. CHF 20’000 – CHF 40’000, i.d.R. zu Lasten des Arbeitgebers.
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