Bei jedem Arbeitsverhältnis sind sowohl beim Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer die sozialversicherungsrechtlichen Implikationen zu berücksichtigen. Im Einzelnen: Sozialverischerungsrechtliche Aspekte... weiterlesen

Hinsichtlich echter Beteiligungen ist Gesellschaftsrecht anwendbar. Dies Mitarbeiteraktien Mitarbeiteroptionen Im Einzelnen: Gesellschaftsrechtliche Aspekte... weiterlesen

In der Praxis wird die Saläradministration, einschliesslich Compensation- und Benefit-Aspekte sowie Steuerthemen aus Komplexitäts- und Vertraulichkeitsgründen vielfach an ein spezialisiertes Unternehmen ausgelagert.... weiterlesen

Damit ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm von Erfolg gekrönt ist, muss es steuerlich stimmig sein und den Mitarbeiter nicht mit einer erheblichen Steuerlast belasten. Sonst besteht das Risiko,... weiterlesen

In aller Regel liegt der Mitarbeiterbeteiligung ein Arbeitsverhältnis zu Grunde. Bei Auseinandersetzungen und in Streitfällen rücken oft die arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen in den Vordergrund. Im Einzelnen:... weiterlesen

In der Praxis sind folgende Beteiligungsmittel bzw. Beteiligungsrechte anzutreffen: Schuldrechtliche Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiteraktien Mitarbeiteroptionen Mitarbeiter-Partizipationsscheine Mitarbeiter-Genussscheine Phantom Stocks und Stock Appreciation Rights Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Die Detailerläuterungen finden... weiterlesen

Einleitung Da es sich bei den Entsandten meistens um Kadermitarbeiter oder um Spezialisten handelt, nehmen diese oft an Mitarbeiterbeteiligungsplänen teil. Bei der Entsendung entsteht oft... weiterlesen

Einleitung Die steuerlichen Aspekte der Entsendung von Arbeitnehmern aus dem Ausland in die Schweiz werden – international – unter dem Begriff «Expatriates» geführt. Für die... weiterlesen

Drei-Säulen-Prinzip AHV / IV / ALV (erste Säule) Berufliche Vorsorge (zweite Säule) Private Vorsorge (Säulen 3a + 3b) Leistungsexport-Prinzip Versicherungsunterstellung Abkommen Schweiz – EU-Staaten Abkommen... weiterlesen