Den Arbeitnehmer trifft die Pflicht zur Anzeige der Arbeitsunfähigkeit und zum Nachweis:
- Anzeige der Arbeitunfähigkeit
- Pflicht zur Anzeige
- Zeitpunkt der Anzeige
- unverzüglich
- Folgen bei unterlassener Anzeige
- Fristlose Entlassung?
- einzelfallabhängig
- Schwere und Folgen der Unterlassung?
- Schadenersatz
- Fristlose Entlassung?
- Nachweis der Arbeitsunfähigkeit
- Vorlage des Arbeitsunfähigkeitszeugnisses
- Verzicht auf Arbeitsunfähigkeitszeugnis durch Arbeitgeber
- bei Offensichtlichkeit der Arbeitsunfähigkeit
- bei unklaren Verhältnissen Verzicht unzweckmässig
- Formelle Anforderungen an Arbeitsunfähigkeitszeugnis
- Schriftform
- Datierung
- Patientendaten
- Aussteller
- Adressat
- Materielle Anforderungen an Arbeitsunfähigkeitszeugnis
- Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit
- Notwendigkeit ärztlicher Untersuchung
- Keine Rückdatierung
- Angabe der Dauer der Arbeitsunfähigkeit
- Verweis auf Krankheit oder Unfall
- Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit
- Beweiswert des Arbeitsunfähigkeitszeugnisses
- Relativer, aber hoher Beweiswert der privaten Zeugnisurkunde
- Anscheinsbeweis
- Einsatz von Erfahrungssätzen
- Fehlerhaftes Arztzeugnis
- Unwahres Arztzeugnis
- Gefälligkeitszeugnis
- Täuschung des Arztes über Vorliegen einer Krankheit
- Täuschung des Arztes über die Belastung am Arbeitsplatz
- Täuschung des Arztes über die Identität des Untersuchten
- Indizienbeweis und Beweisnot des Arbeitnehmers
- Gründe für hohen Beweiswert des Arbeitunfähigkeitszeugnisses
- Ausstellung unter strafrechtlicher Verantwortlichkeit
- Keine vertiefte Abklärungsmöglichkeit des Arbeitgebers wegen Arztgeheimnis und Datenschutz
- Sachverständigengutachten
- Relativer, aber hoher Beweiswert der privaten Zeugnisurkunde
- Folgen der Nichtvorlage des Arbeitsunfähigkeitszeugnisses
- Einstellung der Lohnfortzahlung
- Fristlose Entlassung
- Schadenersatz
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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