LAWINFO - Kadermitarbeiter - Checklisten

Kürzel	Funktion in englisch	Funktion in deutsch
CEO	Chief Executive Officer	Geschäftsführer / Chef / Delegierter
CFO	Chief Financial Officer	Finanzchef
COO	Chief Operating Officer	Chef des operativen Geschäfts
CIO	Chief Investment Officer	Chef des Investitionsgeschäftes
CHRO	Chief Human Resources Officer	Personalchef
CMO	Chief Marketing Officer	Marketingleiter
CRO	Chief Risk Officer	Leiter Risikomanagement
CSO	Chief Sales Officer	Vertriebsleiter
CTO	Chief Technical Officer	Technischer Leiter
CQO	Chief Quality Officer	Leiter Qualitätsmanagement
CAO	Chief Administrative Officer	Leiter für interne Aufgabenbereiche
CDO	Chief Development Officer	Chef Entwicklung
CKO	Chief Knowledge Officer	Chef Wissensmanagement
CMAO	Chief Merging and Acquisitions Officer	Chef Akquisition / Eingliederung zuerworbener Unternehmen
CNO	Chief Networkung Officer	Chef Informations- und Kommunikationstechnologien
CCO	Chief Customer Officer	Leiter Kundenangelegenheiten
CPO	Chief Procurement	Einkaufsleiter
CVO	Chief Visionary Officer	Chef für visionäre Ideen
CBDO	Chief Business Development Officer	Chef Firmenentwicklung

Kadermitarbeiter ist höherer leitender Angestellter (hlA) im Sinne von ArG 3 lit. d und ArG 3a lit. b resp. ArGV1 9, nämlich:

Tätigkeit in einer höheren leitenden Stellung
Führungsverantwortung
Einfluss auf
- Betriebsstruktur
- Geschäftsgang
- Betriebs- oder Betriebsteil-Entwicklung

Der HlA ist nicht dem Arbeitsgesetz unterstellt (vgl. ArG 3 lit. d und ArG 3a lit. b)
Arbeit von hlA’s ist keine übliche Arbeitszeit (vgl. auch JAR 1990 S. 127)
Mehrarbeit von hlA’s bildet keine Ueberstundenarbeit im Rechtssinne
Ausschluss einer festen Arbeitszeit erfordern, dass
- die ganze Schaffenskraft entsprechend des Gehalts eingesetzt wird
- ein höherer Lohn bezahlt wird und/oder Vergünstigungen eingeräumt werden
- ausdrücklich keine Arbeitszeit festgelegt wird.
Freizeichnung der Ueberstunden- und Ueberzeitentschädigung
- Schriftliche Ausschluss des Lohn-Zuschlages (OR 321c Abs. 3)
- Schriftliche Ausschluss der Ueberstunden- und Ueberzeitentschädigung
Ueberstundenentschädigung
- nur unter folgenden Voraussetzungen:
  - Vereinbarung einer festen Arbeitszeit
  - Vereinbarung der Bezahlung von Ueberstunden
  - Zusätzliche Aufgaben, die nicht zum Aufgabenbereich des hlA zählen
  - Ueberstundenleistung der ganzen Belegschaft während längerer Dauer.

Checklisten