Variable Vergütung
- Komplexität der Anreizmodelle
- Parameter- und Bedingungs-Regelung
- Arbeitsvertrag
- Reglement
- Einführung durch Änderungskündigung
- Verzögerungen, Kosten, Rechtshändel, Demotivation vor Einführung
- Erarbeitung einer einvernehmlichen Lösung unter Einbezug des / der Mitarbeiter(s)
Leistungsabhängige Entlöhnung
- Vertragsfreiheit lässt Vereinbarung einer leistungsabhängigen Entlöhnung zu
- Arbeitgeber hat Pflicht zur Zuweisung genügender Arbeit
- Kombination von leistungsabhängiger Entschädigung mit Fixlohn
- Ein 100 %-iger Leistungslohn ist unzulässig
- Trotz Leistungslohnabrede schuldet der Arbeitnehmer nur ein Tätigwerden und nicht ein Erfolg
- Unzulässigkeit einer Konventionalstrafe für den Leistungsumfang, weil die Leistungserbringung von der vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Arbeit abhängig ist und ansonsten der Arbeitnehmer das Auslastungs-Risiko übernehmen würde, welches zwingend der Arbeitgeber zu tragen hat
Erfolgsabhängige Entlöhnung
- Vertragsfreiheit lässt Vereinbarung einer erfolgsabhängigen Entlöhnung zu
- Kombination von erfolgsabhängiger Entschädigung mit Fixlohn
- Ein 100%-iger Erfolgslohn ist unzulässig
- Angemessenheit der Entlöhnung erforderlich
- Eine Erfolgshaftung kann somit nicht gültig verabredet werden
- Verbot der Verlustbeteiligung
- Truckverbot
- Unzulässigkeit einer Konventionalstrafe für den Erfolg, weil ansonsten der Arbeitnehmer das wirtschaftliche Risiko übernehmen würde, welches zwingend der Arbeitgeber zu tragen hat
Lohnfestsetzung
- Bestimmbarkeit des Grundlohns
- Bestimmbarkeit des Leistungslohnes
- Bestimmbarkeit des Erfolgslohnes
Lohnhöhe
- Untergrenze
- Beachtung der Lohnvorschriften für Minimallöhne
- Beachtung eines Minimallohnes bei leistungs- und / oder erfolgsabhängigen Entschädigung bzw. variablen Löhnen (u.E. Lohn, den der Arbeitnehmer mit genügender Anstrengung ohne Leistungs- oder Erfolgsorientierung erzielen würde)
- Gleicher Lohn für Mann und Frau
- Anspruch auf Gleichbehandlung aller Mitarbeiter für gleichwertige Arbeit
- Einschränkungen der Vertragsfreiheit in Bezug auf den Lohn
Goldene Fesseln
- Bedingter Anspruch
- Suspensivbedingung: ungekündigtes Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Ausrichtung von Gratifikation, Bonus oder andere Art einer Variablen Vergütung
- Resolutivbedingung: Rückzahlungspflicht für bereits erhaltene Vergütungsanteile, falls das Arbeitsverhältnis innert einer bestimmten Frist aufgelöst wird
- Lohnrückbehalt
- Vergütungsfälligkeiten
- Lohnzahlung: Ende Monat
- Anteil am Geschäftsergebnis: 6 Monate nach Ablauf des Geschäftsjahres
- Lohnrückbehalt nur beschränkt zulässig
- Verfall zurückbehaltener Vergütungsanteile für den Fall eines Stellenwechsels sind problematisch
- Redaktionsgenauigkeit gefordert (vor Zeitpunkt der Auszahlung nur Begründung einer Anwartschaft und nicht eines Rechtsanspruchs)
- Vergütungsfälligkeiten
- Kündigungsparität
- Unzulässigkeit der Vereinbarung unterschiedlich langer Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Gleiches gilt, wenn mit der Kündigung ein Nachteil verbunden wird, der nur eine Partei trifft
- Das Wegfallen von Vergütungen im Kündigungsfalle ist problematisch, ausser es handle sich um Leistungen, über die Arbeitgeber frei entscheiden kann
- Anspruch auf anteilsmässige Ausrichtung bei Lohnbestandteilen (pro rata temporis)
- Pro Rata-Anspruch auf Gewährung einer Gratifikation nur, wenn dies entsprechend vereinbart wurde
- Missbräuchliche Kündigung durch Arbeitgeber, zur Vereitelung des Bedingungseintritts für die Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers
Weiterführende Informationen
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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