Vorteile für Arbeitgeber
Der Arbeitgeber kann aus dem Sozialplan folgende Nutzen ziehen:
- Erhaltung einer guten Arbeitgebermarke (employment branding)
- Vermeidung von Personalabwanderung
- Erhaltung Leistungsträger
- Erhaltung know how-Träger
- Risiko, ohne Sozialplan sog. Halteboni bezahlen zu müssen
- Produktivitätserhaltung
- Massnahmen, die über das Instrument der Entlassung nicht gesteuert werden können
- Frühpensionierung
- Pensumreduktionen
- Unbezahlte Betriebsurlaube
- uam
- schnellere Umsetzung der Massenentlassung
- beruhigend
- kostensparend
- imageschonend.
Vorteile für Arbeitnehmer
Dem Arbeitnehmer kann ein Sozialplan folgende Vorteile verschaffen:
- Milderung der psychischen und/oder finanziellen Situation
- Umschulung
- Weiterbildung
- Outplacement/Neuorientierung
- Re-Integration in den Arbeitsmarkt.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich