Erst wenn eine Auslegordnung zur Ausgangslage gemacht ist, können tragfähige Lösungen für eine Win-Win-Situation gesucht und gefunden werden.
In der Regel macht es Sinn, dass der Arbeitgeber den Sozialpartnern einen akzeptablem Vorschlag unterbreitet. Die Erfahrung zeigt, dass die Sache sonst nur teurer wird:
- Streik/Arbeitsniederlegung
- Verspätungskosten
- Konventionalstrafen
- fortlaufende Fixkosten ohne Erlöse
- Kostenfolgen
- vs. Lieferanten/Dienstleistern
- vs. Abnehmern/Kunden
- Imageschaden / Publizität
- Nachbesserungskosten
- Beraterkosten während langer Sozialplan-Verhandlungen.
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