Grundsätzlich sollten abgeklärt werden:
- Art der Personalrestrukturierungs-Massnahme (nach ausgeschöpfter Stellenplafonierung)
- Kurzarbeit?
- Massentlassung?
- die konkreten Bedürfnisse der betroffenen Mitarbeiter
- die Möglichkeiten und Bedürfnisse der Arbeitgeberin.
Der Inhalt des Sozialplans ist je nach Verfassung und Zukunftsabsichten des Unternehmens bzw. der betroffenen Betriebstätte:
- Betriebsverkauf (sog. Betriebsübernahme [OR 333])
- Schliessung eines Betriebsteils oder aller Betriebe des Unternehmens
- bei zukunftsorientiertem Fortbestand des Unternehmens
- bei Unternehmensliquidation
- Unternehmensliquidation
- ohne Insolvenzgefahr
- mit Insolvenzgefahr.
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