Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis und eine Arbeitsbestätigung. Die Arbeitsbestätigung hat verschiedene Einsatzbereiche Kurz-Arbeitsverhältnis ohne Leistungsbeurteilungsmöglichkeit Tätigkeitsnachweis für Prüfungen Arbeitsbestätigung bei negativen ausfallendem... weiterlesen
Normalarbeitszeit Begriff Die Normalarbeitszeit ist die nach Arbeitsvertrag geschuldete, bestimmt oder bestimmbare Arbeitsleistung. Gestaltungsmöglichkeiten Die fixen Arbeitszeiten (Grundmodell) werden zunehmend durch Arbeitszeitmodelle verdrängt. Vom Grundmodell... weiterlesen
Der Arbeitnehmer hat seine Arbeit grundsätzlich zu leisten: an den Arbeitgeber als Vertragspartner und als Gläubiger der Arbeitsleistung üblicherweise im Betrieb des Arbeitgebers. Ausnahme von... weiterlesen
Der Arbeitnehmer hat die vertraglich übernommene Arbeit in eigener Person zu leisten, sofern nichts anderes verabredet ist oder sich aus den Umständen ergibt (OR 321).... weiterlesen
Die Arbeitspflicht ist eine vertragliche Schuld des Arbeitnehmers und ein Recht des Arbeitgebers auf Erfüllung dieser Arbeitsschuld.... weiterlesen
Leistung eines freien Mitarbeiters = Leistung des Arbeitnehmers in eigenem Namen und auf eigene Rechnung, aber im Auftrag des Auftraggebers. Arbeitspflicht = Pflicht zur Arbeitsleistung,... weiterlesen
Gesetzesbestimmung OR 319 OR 321 Gesetzestexte Art. 319 OR A. Begriff und Entstehung I. Begriff 1 Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte... weiterlesen
Die Legaldefinition der Arbeitspflicht lautet gemäss OR 319 Abs. 1 wie folgt: «Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur... weiterlesen
Musterschreiben: Anordnung von Betriebsferien Muster: Anordnung Betriebsferien – Kurzversion (PDF, 33 KB) Muster: Anordnung Betriebsferien – Lange Version (PDF, 36 KB)... weiterlesen
Der Arbeitgeber ist nach entsprechender Ermächtigung durch den Arbeitnehmer zur Referenzauskunft gehalten. Eine Referenzauskunft hat zu beachten: Prinzip der Wahrheit Prinzip der Klarheit Prinzip der... weiterlesen
» Schichtarbeit » Flexible Arbeitszeitmodelle » Mobbing am Arbeitsplatz » Schwierige Mitarbeiter » Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz » Gewalt am Arbeitsplatz » Mitarbeiterkontrolle » Arbeitsorganisatorische... weiterlesen
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers beinhaltet vor allem die Fürsorge und den Schutz des Arbeitnehmers vor allen Folgen seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber. Die veränderten Wirtschafts-,... weiterlesen
Die Verletzung der Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber ermöglicht dem Arbeitnehmer folgende Sanktionen: Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer Fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer nur bei schwerwiegenden... weiterlesen
Der Arbeitgeber hat zu beachten die Versicherungs- und Beitragspflicht gemäss BVGBundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge BVG die Pflichten gemäss OR 331. Art.... weiterlesen
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, welches über die Dauer des Arbeitsverhältnisses, seine Leistungen und sein Verhalten Auskunft geben. Form Das Arbeitszeugnis erfordert die... weiterlesen
Gemäss OR 328b Satz 1 und gestützt auf das Datenschutzgesetz (SR 235.1) sind die Persönlichkeits- und Grundrechte der Arbeitnehmer zu beachten (Stichwort: „Datenschutz am Arbeitsplatz“),... weiterlesen
Einleitung Die Gleichstellung von Mann und Frau im Erwerbsleben stützt sich auf BV 8 Abs. 3 und auf das Gleichstellungsgesetz GlG vom 24.03.1995 (SR 151.1).... weiterlesen
In Lehre und Rechtsprechung ist es umstritten, ob der Arbeitnehmer einen Beschäftigungsanspruch besitzt. Vom überwiegenden Teil der Lehre wird ein Beschäftigungsanspruch grundsätzlich verneint. Fortkommensbeeinträchtigung Die... weiterlesen
Der Grundsatz der arbeitsrechtlichen Gleichbehandlung ist eine Selbstverständlichkeit und daher gesetzlich nicht geregelt. Die Gleichbehandlungspflicht lässt sich aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ableiten. Gleichbehandlungspflicht Der... weiterlesen
Aufgrund von OR 328 Abs. 1 hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht sexuell belästigt werden. Grundsatz Der Arbeitgeber ist verpflichtet,... weiterlesen