Adressaten von Sanktionsmassnahmen aus Erschleichung einer Lohnfortzahlung sind:
- Arbeitnehmer
- Arzt
Arbeitnehmer
- Einstellung der Lohnfortzahlung
- Vorübergehende Einstellung der Lohnfortzahlung
- Definitive Einstellung der Lohnfortzahlung
- Ordentliche Kündigung
- Fristlose Kündigung
- Wichtiger Grund und zeitliche Schranken beachten
- Wichtige Gründe:
- Blaumachen
- ohne Arztzeugnis
- mit Arztzeugnis
- gesundheitsschädliche Aktivitäten
- erhärtete Arbeitsfähigkeit
- Drohung mit Arbeitsunfähigkeit
- Schuldhafte oder absichtliche Herbeiführung der Arbeitsunfähigkeit
- Verschweigen des die Lohnfortzahlungspflicht ausschliessenden eigenen Verschuldens an der Arbeitsunfähigkeit
- Blaumachen
- Wichtige Gründe:
- Wichtiger Grund und zeitliche Schranken beachten
- Zivilrechtliche Verantwortlichkeit
- Haftung aus Vertrag (OR 97 ff.)
- Haftung aus Delikt (OR 41 ff.
- Ev. Haftung aus ungerechtfertigter Bereicherung bezüglich bereits ausbezahlter Krankenlöhne (OR 62 ff.)
- Strafrechtliche Verantwortlichkeit
- Betrug
- Anstiftung zu falschem Arztzeugnis
- Urkundenfälschung
Arzt
- Zivilrechtliche Verantwortlichkeit
- Ersatz des Schadens, den der Arbeitgeber durch das unwahre Arbeitsunfähigkeitsattest erlitten hat (OR 41 ff.)
- Zu unrecht bezahlter Lohn
- Vertrauensarztkosten
- Umtriebe und Gerichtskosten
- Ersatz des Schadens, den der Arbeitgeber durch das unwahre Arbeitsunfähigkeitsattest erlitten hat (OR 41 ff.)
- Disziplinarische Verantwortlichkeit
- Disziplinarmassnahme der Standesorganisation
- Administrative Verantwortlichkeit
- ev. Entzug der Berufsausübungsbewilligung wegen schwer getrübten Leumundes
- Strafrechtliche Verantwortlichkeit
- Falsches ärztliches Zeugnis
- Gehilfenschaft zu Betrug
- Ev. Berufsverbot.