Der Kündigungswille
- sollte genügend klar und bestimmbar sein
- ist grundsätzlich bedingungsfeindlich
Ausnahmen:
- bedingte Kündigung, bei der der Bedingungseintritt einzig vom Willen des Gekündigten abhängt
- Kündigung für den Fall der Ablehnung eines Vertragsänderungsvorschlages, sog. Änderungskündigung
- zulässig:
- grundsätzliche Zulässigkeit
- aus betrieblichen oder marktbedingten Gründen
- nicht zulässig:
- bei fehlendem sachlichem Grund
- bei Rachekündigung
- Folge: Entschädigungspflicht nach OR 336
- zulässig:
Tipp an Arbeitgeber zur sog. Änderungskündigung:
Hände weg: Als Arbeitgeber laufen Sie bei Nichtannahme des Vertragsänderungsvorschlages Gefahr, dass nachher eine missbräuchliche Kündigung nach OR 336 mit ihren finanziellen Folgen angenommen wird.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich