Ferien während Kündigungsfrist

Einleitung

• Unterschiedliche Interessenlage von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Arbeitgeber
    • Finanziell
      • Ferienbezug in natura
        • zur Vermeidung von Kosten
        • vor allem bei Freistellung (vgl. auch Ferien während Freistellung)
    • Arbeitserledigung
      • Erledigung angefangener Arbeiten
      • Einarbeitung des nachfolgenden Arbeitskollegen
  • Arbeitnehmer
    • Arbeitgeber-Kündigung
      • Kein Ferienbezug, wenn keine Aussicht auf eine neue Stelle besteht und eine arbeitslose Zeit droht (Absicht auf Ferienentschädigung)
    • Arbeitnehmer-Kündigung
      • Ferienbezug möglichst in natura, um für den meist nahtlos anschliessenden Antritt der neuen Arbeitsstelle fit zu sein
• Identische Interessenlage von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Konsens in Bezug auf Real-Ferienbezug oder ausnahmsweiser Ferienanspruch-Abgeltung in Geld

Abgeltungsverbot während Kündigungsfrist

• Ferien-Abgeltungsverbot gilt grundsätzlich auch während der Kündigungsfrist.
• Arbeitgeber hat Ferien anzuordnen
• Arbeitnehmer darf die Ferienanordnung nicht ablehnen
• Beachtliche Ausnahmen
  • vgl. Ausnahmen vom Ferienabgeltungsverbot

Ausnahmsweise Ferienabgeltung in Geld

• vgl. Ausnahmen vom Ferienabgeltungsverbot

Aufhebungsvereinbarung

• Konsens in Bezug auf Natural-Ferienbezug oder ausnahmsweiser Ferienanspruch-Abgeltung in Geld
• Fälligkeit der Abgeltung des Restferienanspruchs in Geld auf einen Zeitpunkt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses [vgl. OR 329d Abs. 2], auch wenn dieses einvernehmlich auf einen früheren als den gekündigten Zeitpunkt erfolgen soll
  • OR 329d Abs. 2: „Die Ferien dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden.“