Das Arbeitszeugnis muss schriftlich ausgefertigt sein. Seine Arbeitgeber-Herkunft sollte deutlich erkennbar sein:
- Firmenpapier und Firmenstempel
- Datierung (Datum)
- Rechtsgültige Unterzeichnung (Unterschrift)
Weitere Aspekte, die im Praxisalltag zu Diskussionen Anlass geben sind:
- Titel
- Gesetzlich ist nicht verlangt, dass das Zeugnis-Dokument als „Arbeitszeugnis“ bezeichnet bzw. betitelt wird
- Es sollte sich aus dem Schriftstück ergeben, dass ihm die Funktion eines Arbeitszeugnisses zukommt
- Die Titelsetzung „Arbeitszeugnis“ ist in der Arbeitspraxis aber üblich
- Äusseres Erscheinungsbild
- Das Arbeitszeugnis sollte dem üblichen Erscheinungsbild und der Redaktions- und Darstellung-Sorgfalt eines solchen Dokuments im Geschäftsverkehr entsprechen
- Sorgfalt
- Schreib- und Stilfehler
- Der Arbeitnehmer muss sich Schreib- und Stilfehler im Arbeitszeugnis nicht gefallen lassen, da dies auch einen negativen Touch auf ihn wirft
- Streichungen
- Streichungen sind ein „no go“, da dies den Eindruck erwecken könnte, es liege eine nachträgliche Berichtigung vor
- Berichtigungsanspruch?
- Streichungen, Korrekturen und Radierungen begründen – zur Vermeidung falscher Interpretationen und Auslegungen – einen Berichtigungsanspruch des Arbeitnehmers.
- Schreib- und Stilfehler
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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