In Arbeitszeugnissen werden oft gebräuchliche Standartformulierungen verwendet, die wie folgt zu interpretieren sind:
Text |
Interpretation |
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Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt. | Er war ein sehr guter Mitarbeiter, der meist sehr gute Leistungen erbracht hat. |
Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt. | Er war ein guter Mitarbeiter, der gute Leistungen erbracht hat. |
Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer Zufriedenheit ausgeführt. | Er war zuverlässig mit genügenden Leistungen. |
Er hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit ausgeführt. | Er hat lediglich knapp genügende Leistungen erbracht. |
Im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war er stets zuvorkommend, freundlich und korrekt. | Er war menschlich sehr wertvoll für das Team. |
Im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war er stets freundlich und korrekt. | Er verhielt sich stets korrekt und war beliebt. |
Im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war er korrekt. | Er war nicht sonderlich beliebt, verhielt sich aber korrekt. |
In seinem Verhalten war er stets ein Vorbild (Aufführungen über die Leistungen wurden keine gemacht). | Sein Verhalten war in Ordnung, seine Leistungen jedoch nicht genügend. |
Er ist ein gewissenhafter Mitarbeiter. | Er arbeitet gewissenhaft, jedoch ohne genügend Leistung zu erbringen. |
Er bemühte sich seine Aufgaben so gut wie möglich zu erfüllen. | Seine Leistungen genügten nicht, obwohl er sich Mühe gab. |
Er hat all seine Fähigkeiten eingesetzt. | Seine Leistungen waren schwach. |
Er hat alle Aufgaben ordnungsgemäss erledigt. | Er war ein Minimalist. |
Er zeigte für seine Arbeit Verständnis. | Er war nicht einsatzfreudig, sondern faul. |
Wir schätzten seinen Eifer. | Er war ein Streber, der jedoch nicht genügend Leistung erbracht hat. |
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
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