Grundsatz
Arbeitgeber muss Ferien frühzeitig festlegen.
Ankündigungsdauer
- In Lehre und Rechtsprechung umstritten
- 3 Monate als Richtgrösse
- Kurzfristige Ferienanordnung
- Arbeitnehmer braucht nicht zu akzeptieren
- Arbeitnehmer kann auf den Ferienbezug zu einem andern Zeitpunkt beharren
- Tipp
- Informelle Erledigung
- Gilt für Arbeitgeber-Ferienanordnungen wie für Arbeitnehmer-Ferienwünsche
- Informelle Erledigung
Praktische Abwicklung
- Einführung des Grundsatzes „First come, first serve“
- Arbeitgeberseitige Aufforderung zur Einreichung von Feriengesuchen vor Ferienphasen
- Ferienantragsformular des Arbeitnehmers
- Besprechung bei Terminkollisionen
- Abklärung der individuellen Verhältnisse und Motive beim Arbeitnehmer bzw. den mehreren Arbeitnehmern mit kollidierenden Ferienanliegen
- Individuelle Lösungssuche
- Bei Nichteinigung ermessensweise Prioritätensetzung und Ferienanordnung durch den Arbeitgeber.
Weiterführende Informationen
- Feriensperrzeiten
- Festlegung mit Vorteil im Arbeitsvertrag oder durch möglichst frühe Mitteilung an die Arbeitnehmer
- Ferienantragsformular
- Muster „Ferienantragsformular“
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich