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Kadermitarbeiter

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Konkurrenz-Verbot

Rechtsgebiet:
Kadermitarbeiter
Stichworte:
Arbeitsvertrag, Kader, Kadermitarbeiter
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Das Problem

Das Konkurrenzverbot soll den Arbeitgeber vor konkurrenzierender Tätigkeit seines Arbeitnehmers nach dem Betriebsaustritt schützen.

Das Konkurrenzverbot steht im dreieckigen Spannungsfeld

  • Interesse des Arbeitgebers, seine Geschäfts- und Fabrikationsgeheimnisse zu schützen
  • Entfaltungsfreiheit des Angestellten
  • marktwirtschaftlicher Wettbewerb.

Tipp für Arbeitgeber:

Beachten Sie also unbedingt die Gültigkeitsvoraussetzungen für ein Konkurrenzverbot:

  • Formgültigkeit (Schriftlichkeit)
  • Zulässiger Umfang
  • Gegenstand (Funktion/Branche)
  • Ort (geografische Einschränkung)
  • Dauer (max. 3 Jahre)
  • Schädigungsmöglichkeit des Arbeitnehmers
  • Einblick in den Kundenkreis
  • Einblick in die Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse
  • Bei Nichtbeachtung wähnen Sie sich zu Unrecht in Sicherheit.

Weitere Informationen:

» Arbeitsrechtliches Konkurrenzverbot

Kündigung des Arbeitgebers

Die Arbeitgeber-Kündigung führt zum Dahinfallen des Konkurrenzverbotes.

Tipps für Arbeitgeber:

Das Mittel für eine Kombination von Mitarbeiter-Trennung und Fortbestand des Konkurrenzverbotes ist die Aufhebungsvereinbarung. Richtige und rechtzeitige Vorbereitung sind aber Voraussetzungen!

Weitere Informationen:

» Dahinfallen des Konkurrenzverbotes

Konventionalstrafe

Im Normalfall wird aus Gründen der Beweisschwierigkeiten und aus Abschreckungsgründen eine kumulative Konventionalstrafe, d.h. trotz Bezahlung der Strafsumme ist das Konkurrenzverbot weiterhin zu beachten (Realexekution), schriftlich verabredet.
Das Gericht kann eines übermässiges Quantitativ nach seinem Ermessen herabsetzen (OR 163 Abs. 3)

Weitere Informationen:

» Konventionalstrafe / Vertragsstrafe

Massnahmen bei Konkurrenzverbotsverletzung

» Verletzung des Konkurrenzverbotes

» Prozessuales Vorgehen bei Konkurrenzverbotsverletzung

» Allgemeine Informationen zu Arbeitsstreitigkeiten

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

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