LAWINFO

Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

QR Code

Verhinderungsgründe

Rechtsgebiet:
Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung
Stichworte:
Arbeitsverhinderung, Lohnfortzahlung
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Als Arbeitsverhinderungen können – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – folgende subjektiven Gründe in Betracht kommen:

  • Krankheiten (psychisch oder physisch)
  • Unfälle
  • Schwangerschaft
  • Erfüllung gesetzlicher Pflichten
    • Militärdienst
    • Schutzdienst
    • Feuerwehrdienst
    • Zivildienst
    • Befolgung amtlicher Vorladungen
    • Ausübung eines öffentlichen Amtes
  • Personenbezogene Gründe
    • Arztbesuche
    • Wohnungswechsel
    • Heirat
    • Hochzeit
    • temporäre Pflege eines erkrankten Angehörigen

Keine Arbeitsverhinderungsgründe (objektive Gründe)

  • Lawinenniedergänge / Lawinenlage
  • Überschwemmungen
  • Strassensperren
  • Eisregen
  • Verkehrszusammenbrüche
  • Vulkanausbruch und Flugverbot
  • Seuchensperren / Pandemie
  • Stromausfall

 

Grundsatz:

Ohne Arbeit kein Lohn!

Objektive Gründe (siehe oben) treffen Arbeitnehmer direkt

  • Lawine zerstört Haus des Arbeitnehmers
  • Haus des Arbeitnehmers wird überschwemmt

Krankheit und Ferienunfähigkeit

  • Arbeitsunfähigkeit muss per se nicht unbedingt Ferienunfähigkeit bedeuten
  • Ferienunfähigkeit setzt eine Verhinderung des Erholungszweckes der Ferien voraus
  • Die Unmöglichkeit von Aktivferien (zB Biken, Bergsteigen, Skifahren etc.) schliesst den Erholungsnutzen nicht aus; gemäss Gerichtspraxis kann die Erholung im blossen Schlafen und Spazieren bestehen.
  • Vgl. ZR 80 (1981) S. 203 und AGer., AN070563 vom 14.12.2009

Ferienunfähigkeit und Lohnfortzahlungspflicht

  • Benachrichtigung des Arbeitgebers: Der kommunikationsfähige Arbeitnehmer sollte den Arbeitgeber unbedingt sofort informieren.
    • Ein Arztzeugnis beantwortet die Frage der Ferienunfähigkeit für sich alleine nicht.
    • Lösungsvariante: Arbeitnehmer entbindet seinen Arzt von der Schweigepflicht, damit der Arbeitgeber sich beim ihm nach dem Vorhandensein der Ferienunfähigkeit erkundigen kann
  • Keine Arbeitnehmernachricht: Der nicht informierte Arbeitgeber sollte
    • den Arbeitnehmer versuchen telefonisch zu erreichen, um den Abwesenheitsgrund zu erforschen
    • den Arbeitnehmer umgehend (am ersten Tag der Absenz) zur Arbeit zu erscheinen
    • nach einigen Tagen der Nichtmeldung des Arbeitnehmers seine Aufforderung wiederholen und die Lohnzahlung stoppen (Widerruf des Dauerauftrags)
    • sich auf alle Varianten einstellen:
      • Ferienverlängerung durch den Arbeitnehmer
      • Blau-machen (Absentismus)
      • Verlassen der Arbeitsstelle (OR 337d)
  • Ferienunfähigkeit: Wer durch Krankheit oder Unfall effektiv ferienunfähig ist, hat Anspruch auf
    • Feriennachbezug
    • Lohnfortzahlung.

Weiterführende Informationen

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

    Kontakt

    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

    Kontakt / Help

    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

    Anrede

    Ihr Vorname*

    Ihr Nachname*

    Firma

    Telefonnummer*

    Betreff (Interessen- / Streitgegenstand)*

    * = Pflichtfelder

    Datenschutzerklärung | Privacy

    Eine Kopie der Mitteilung geht an die im Feld "E-Mail" angegebene E-Mail-Adresse.

    Vorbehalt / Disclaimer

    Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

    Urheber- und Verlagsrechte

    Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.