Tipp:
Lassen Sie das von Ihrem Arbeitgeber erhaltene Arbeitszeugnis auf Korrektheit (Vollständigkeit (notwendiger Inhalt), Wahrheit, Klarheit, Verkehrsüblichkeit, Zeugnissprache (Codierung / Geheimsprache), wohlwollende Formulierung, korrekte Angabe von Absenzen und der Ausscheidensumstände, Unterzeichnung durch Zeichnungsberechtigten, etc.) prüfen!
Arbeitnehmer vernachlässigen oft ihr Zeugnisrecht in oder nach verschiedenen Phasen des Arbeitsverhältnisses wie
- Funktionswechsel
- Beförderung
- Kaderfunktion mit Führungs- und / oder Personalverantwortung
- Vorgesetztenwechsel
- Schwangerschaft
- Betriebsübernahme / Unternehmensspaltung
- Unternehmensliquidation / Konkurseröffnung über Arbeitgeber
Es gibt viele Gründe, weshalb Sie Ihr Arbeitszeugnis auf Aktualität prüfen oder kontrollieren lassen sollten:
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Gegenstand |
Veränderung |
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Funktionswechsel |
Vom Stab zur Linie oder umkehrt |
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Führungsverantwortung |
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Budgetverantwortung |
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Neu globale oder transnationale Arbeitstätigkeit |
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Branchenwechsel |
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Beförderung |
Arbeitnehmer hat ein mehr an Verantwortung übernommen |
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Kaderfunktion |
Wechsel zu mehr Gesamtverantwortung |
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Vorgesetztenwechsel |
Vorgesetzter wechselt inhouse |
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Vorgesetzter wechselt zu einem andern Arbeitgeber |
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Vorgesetzter wird pensioniert
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Betriebsübernahme / Unternehmensspaltung |
Wechsel des Arbeitgebers (OR 333) |
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Wechsel von Gesamtunternehmen zu einem verselbständigten Betriebsteil, ev. mit neuen bzw. anderen Vorgesetzten
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Versetzung (örtlich, sachlich, funktional usw.) |
Neue Abteilung mit anderem Chef oder Betriebsstätte an anderem Arbeitsort |
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Unternehmensliquidation / Konkurseröffnung über Arbeitgeber |
Entlassungsbedingtes Arbeitszeugnis |
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Beschaffung des Arbeitszeugnisses solange noch jemand aus dem zu liquidierenden Unternehmen verfügbar ist |
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Zeugnispflicht des Verwaltungsrates (VR) der konkursiten Arbeitgeberin |
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Grenzüberschreitende Tätigkeit |
Beurteilung der Tätigkeit des inländischen Arbeitnehmers für den ausländischen Arbeitgeber oder des ausländischen Arbeitnehmers für einen einheimischen Arbeitgeber |
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Grenzüberschreitende Tätigkeit |
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Rechtsentwicklung |
Abkehr von codierten Arbeitszeugnissen |
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Praxisänderung Gerichte |
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Haftung des Arbeitgebers |
Arbeitszeugnis-Check und weitere Services zur Arbeitszeugnisanspruch
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Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
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