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Ferienanspruch

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Exkurs: Zwangsferien und Kurzarbeit

Rechtsgebiet:
Ferienanspruch
Stichworte:
Ferienanspruch, Ferienrecht
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Auftragsarmut kann einen Arbeitgeber zwingen, wahlweise oder kumulativ anzuordnen:

  • Zwangsferien
  • Kurzarbeit

Diese Massnahmen dienen der Arbeitsplatzerhaltung und sind wie folgt einzuordnen:

Zwangsferien

  • = Betriebsferien
  • Zweck
    • Besonderer Zweck (Ueberbrückung der Zeit bis wieder Aufträge zur Vollbeschäftigung des Personals zur Verfügung stehen), also nicht Ferien- oder Erholungszweck
  • Zeitpunkt
    • bestimmt durch betriebliches Bedürfnis
    • Unvorhersehbarkeit (Auftragsarmut, Auftragswiderruf, Auftragssistierungen, force majeure usw.)
  • Anordnung ohne Beachtung der sonst üblichen Vorankündigungsfrist
  • Vorrang der Zwangsferien vor anderen Ferienplänen, die der Arbeitnehmer hegt
    • Arbeitnehmer muss sich den Zwangsferien unterziehen
    • Arbeitgeber sollte dem Arbeitnehmer, falls er dies wünscht, am Wunsch-Ferientermin unbezahlten Urlaub gewähren
  • Umfang
    • Keine Anordnung von Zwangsferien, die den Ferienanspruch des Arbeitnehmers übersteigen

Kurzarbeit

Weiterführende Informationen

» Force majeure / Höhere Gewalt

Unterziehung unter Zwangsferien: Analoge Anwendung von BGE in JAR 1997 S. 162

Zwangsferien und unbezahlter Urlaub: CA GE in JAR 1988 S. 247

» Exkurs: Unbezahlter Urlaub

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

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