Sie befinden sich: Home » Rechtsgebiete » Einleitung: Ferienanspruch / Ferienrecht des Arbeitnehmers » Ferien während Kündigungsfrist

LAWINFO

Ferienanspruch

Ferien während Kündigungsfrist

Rechtsgebiet:

Ferienanspruch

Stichworte:

Ferienanspruch, Ferienrecht

Autor:

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Herausgeber:

Verlag:

LAWMEDIA AG

Einleitung

Unterschiedliche Interessenlage von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Arbeitgeber
  - Finanziell
    - Ferienbezug in natura
      - zur Vermeidung von Kosten
      - vor allem bei Freistellung (vgl. auch Ferien während Freistellung)
  - Arbeitserledigung
    - Erledigung angefangener Arbeiten
    - Einarbeitung des nachfolgenden Arbeitskollegen
- Arbeitnehmer
  - Arbeitgeber-Kündigung
    - Kein Ferienbezug, wenn keine Aussicht auf eine neue Stelle besteht und eine arbeitslose Zeit droht (Absicht auf Ferienentschädigung)
  - Arbeitnehmer-Kündigung
    - Ferienbezug möglichst in natura, um für den meist nahtlos anschliessenden Antritt der neuen Arbeitsstelle fit zu sein
Identische Interessenlage von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Konsens in Bezug auf Real-Ferienbezug oder ausnahmsweiser Ferienanspruch-Abgeltung in Geld

Abgeltungsverbot während Kündigungsfrist

Ferien-Abgeltungsverbot gilt grundsätzlich auch während der Kündigungsfrist.
Arbeitgeber hat Ferien anzuordnen
Arbeitnehmer darf die Ferienanordnung nicht ablehnen
Beachtliche Ausnahmen
- vgl. Ausnahmen vom Ferienabgeltungsverbot

Ausnahmsweise Ferienabgeltung in Geld

vgl. Ausnahmen vom Ferienabgeltungsverbot

Aufhebungsvereinbarung

Konsens in Bezug auf Natural-Ferienbezug oder ausnahmsweiser Ferienanspruch-Abgeltung in Geld
Fälligkeit der Abgeltung des Restferienanspruchs in Geld auf einen Zeitpunkt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses [vgl. OR 329d Abs. 2], auch wenn dieses einvernehmlich auf einen früheren als den gekündigten Zeitpunkt erfolgen soll
- OR 329d Abs. 2: „Die Ferien dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden.“

Weiterführende Informationen

» Arbeitsrechtliche Informationen zur Aufhebungsvereinbarung

» Zulässigkeit und Grenzen der Aufhebungsvereinbarung

Das könnte Sie auch noch interessieren:

LAWNEWS
LAWINFO

Autoren:

Arbeitgeberfürsorge
Einleitung zu Arbeitgeberfürsorge
Autoren:

Home-Office Arbeit
Einleitung zur Home Office-Arbeit / Homeof...
Autoren:

Mitarbeiterbeteiligungen
Einleitung zu Mitarbeiterbeteiligungen
Autoren:

Arbeitsunfall
Einleitung zu Arbeitsunfall / Berufsunfall
Autoren:

Gratifikation
Einleitung zur Gratifikation
Autoren:

Teilzeitarbeit
Einleitung zur Teilzeitarbeit

Vorbehalt / Disclaimer

Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

Urheber- und Verlagsrechte

Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.

Dienstleistungen