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Ferienanspruch

Ferien während Kündigungsfrist

Rechtsgebiet:

Ferienanspruch

Stichworte:

Ferienanspruch, Ferienrecht

Autor:

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Herausgeber:

Verlag:

LAWMEDIA AG

Einleitung

Unterschiedliche Interessenlage von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Arbeitgeber
  - Finanziell
    - Ferienbezug in natura
      - zur Vermeidung von Kosten
      - vor allem bei Freistellung (vgl. auch Ferien während Freistellung)
  - Arbeitserledigung
    - Erledigung angefangener Arbeiten
    - Einarbeitung des nachfolgenden Arbeitskollegen
- Arbeitnehmer
  - Arbeitgeber-Kündigung
    - Kein Ferienbezug, wenn keine Aussicht auf eine neue Stelle besteht und eine arbeitslose Zeit droht (Absicht auf Ferienentschädigung)
  - Arbeitnehmer-Kündigung
    - Ferienbezug möglichst in natura, um für den meist nahtlos anschliessenden Antritt der neuen Arbeitsstelle fit zu sein
Identische Interessenlage von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Konsens in Bezug auf Real-Ferienbezug oder ausnahmsweiser Ferienanspruch-Abgeltung in Geld

Abgeltungsverbot während Kündigungsfrist

Ferien-Abgeltungsverbot gilt grundsätzlich auch während der Kündigungsfrist.
Arbeitgeber hat Ferien anzuordnen
Arbeitnehmer darf die Ferienanordnung nicht ablehnen
Beachtliche Ausnahmen
- vgl. Ausnahmen vom Ferienabgeltungsverbot

Ausnahmsweise Ferienabgeltung in Geld

vgl. Ausnahmen vom Ferienabgeltungsverbot

Aufhebungsvereinbarung

Konsens in Bezug auf Natural-Ferienbezug oder ausnahmsweiser Ferienanspruch-Abgeltung in Geld
Fälligkeit der Abgeltung des Restferienanspruchs in Geld auf einen Zeitpunkt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses [vgl. OR 329d Abs. 2], auch wenn dieses einvernehmlich auf einen früheren als den gekündigten Zeitpunkt erfolgen soll
- OR 329d Abs. 2: „Die Ferien dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden.“

Weiterführende Informationen

» Arbeitsrechtliche Informationen zur Aufhebungsvereinbarung

» Zulässigkeit und Grenzen der Aufhebungsvereinbarung

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