Kein Startup ohne Arbeitsleistung, sei es mit (eigenem) Personal, welches im Namen und auf Rechnung des Unternehmens tätig ist, sei es solches, welches als Freelancer oder für mandatierte Drittunternehmen tätig ist:
- Kein Startup ohne reale Arbeit
- Gesellschafter als Mitarbeiter
- Einleitung
- Gesellschafter als Arbeitnehmer
- Freelancer-Konzept
- Ehegatte / Lebenspartner als Mitarbeiter
- Dritte als Mitarbeiter
- Einleitung
- Personalsuche
- Personalauswahl
- Arbeitsrecht
- Outsourcing
- Teamarbeit
5 wichtige Startup-Erfolgsfaktoren
- IDEE (INNOVATIVE GESCHÄFTSIDEE)
- TEAM
- BUSINESS MODEL (GESCHÄFTSMODELL)
- FINANZIERUNG
- TIMING
Weiterführende Informationen
- Herausforderung Startup Recruiting | hr-blog.prosoft.net
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