Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt normalerweise durch Zeitablauf. Ist die Zeitdauer abgelaufen, so fällt das Arbeitsverhältnis dahin, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist (OR 334 Abs. 1). Eine Kündigung ist folglich grundsätzlich ausgeschlossen.
Haben die Parteien eines befristeten Arbeitsvertrages eine Kündigungsfrist vereinbart, kann der Arbeitsvertrag von beiden Parteien unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist vor Ablauf gekündigt werden. Wird der Vertrag von keiner Partei gekündigt, endet es nach Ablauf der vereinbarten Dauer. Eine Kündigung ist in jenem Zeitpunkt nicht erforderlich.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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