Grundsätzlich sollten abgeklärt werden:
- Art der Personalrestrukturierungs-Massnahme (nach ausgeschöpfter Stellenplafonierung)
- Kurzarbeit?
- Massentlassung?
- die konkreten Bedürfnisse der betroffenen Mitarbeiter
- die Möglichkeiten und Bedürfnisse der Arbeitgeberin.
Der Inhalt des Sozialplans ist je nach Verfassung und Zukunftsabsichten des Unternehmens bzw. der betroffenen Betriebstätte:
- Betriebsverkauf (sog. Betriebsübernahme [OR 333])
- Schliessung eines Betriebsteils oder aller Betriebe des Unternehmens
- bei zukunftsorientiertem Fortbestand des Unternehmens
- bei Unternehmensliquidation
- Unternehmensliquidation
- ohne Insolvenzgefahr
- mit Insolvenzgefahr.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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