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Arbeitgeber-Konkurs

Erstellungsdatum:
15.06.2009
Aktualisiert:
17.10.2022
Rechtsgebiet:
Stichworte:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Befindet sich der Arbeitgeber im Konkurs oder in einem Nachlassverfahren, so ist beurteilungsrelevant, ob

  • die finanziellen Leistungen aus einem Sozialplan bereits erbracht sind, und zwar
    • innerhalb der sog. „Frist suspecte“ gemäss konkursrechtlichem Anfechtungsrecht (SchKG 285 ff.) » Aktivanspruch (> Konkursinventar / Geltendmachung durch Klage notwendig)
    • ausserhalb der sog. „Frist suspecte“gemäss konkursrechtlichem Anfechtungsrecht (SchKG 285 ff.) » kein Rückforderungsanspruch.
  • die finanziellen Leistungen aus einem Sozialplan noch nicht erbracht sind, und zwar
    • innerhalb der sog. „Frist suspecte“ gemäss konkursrechtlichem Anfechtungsrecht (SchKG 285 ff.) » Passivanspruch (» Kollokationplan / Abweisung des Anspruchs durch Kollokationsverfügung; spez. Anspruchserledigung (KVo 63), falls der Anspruch vor Konkurseröffnung über die Arbeitgeberin eingeklagt wurde)
    • ausserhalb der sog. „Frist suspecte“ gemäss konkursrechtlichem Anfechtungsrecht (SchKG 285 ff.) » Passivanspruch (» Kollokationplan / Zulassung des Anspruchs, sofern und soweit der Anspruch nicht bereits verjährt ist; spez. Anspruchserledigung (KVo 63), falls der Anspruch vor Konkurseröffnung über die Arbeitgeberin eingeklagt wurde).

» www.arbeitgeber-konkurs.ch
» www.insolvenzentschaedigung.ch
» www.arbeitslosenentschaedigung.ch

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