Vorteile für Arbeitgeber
Der Arbeitgeber kann aus dem Sozialplan folgende Nutzen ziehen:
- Erhaltung einer guten Arbeitgebermarke (employment branding)
- Vermeidung von Personalabwanderung
- Erhaltung Leistungsträger
- Erhaltung know how-Träger
- Risiko, ohne Sozialplan sog. Halteboni bezahlen zu müssen
- Produktivitätserhaltung
- Massnahmen, die über das Instrument der Entlassung nicht gesteuert werden können
- Frühpensionierung
- Pensumreduktionen
- Unbezahlte Betriebsurlaube
- uam
- schnellere Umsetzung der Massenentlassung
- beruhigend
- kostensparend
- imageschonend.
Vorteile für Arbeitnehmer
Dem Arbeitnehmer kann ein Sozialplan folgende Vorteile verschaffen:
- Milderung der psychischen und/oder finanziellen Situation
- Umschulung
- Weiterbildung
- Outplacement/Neuorientierung
- Re-Integration in den Arbeitsmarkt.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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