Sozialplan / Arbeitsrecht

Übersicht

Diese Übersicht stellt Bezugspunkte und den Zeitenlauf vom aufrechtstehenden bis zum falliten Arbeitgeber dar. Weiter enthält das nachfolgende PDF-Dokument eine begriffsorientierte Kurzdarstellung der Sozialplan-Themen, und... weiterlesen

Sozialplan / Arbeitsrecht

Fazit

Rechtzeitig veranlasste, ausgewogene Sozialpläne helfen nicht nur den betroffenen Mitarbeitern, sondern sichern dem Arbeitgeber die Reputation und eine gute „Arbeitgebermarke“. Letztlich ist es eine Frage... weiterlesen

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Sozialplan und Insolvenz Diese Übersicht stellt Bezugspunkte und den Zeitenlauf vom aufrechtstehenden bis zum falliten Arbeitgeber dar. Weiter enthält das nachfolgende pdf-Dokument eine begriffsorientierte Kurzdarstellung... weiterlesen

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Arbeitgeber-Konkurs

Befindet sich der Arbeitgeber im Konkurs oder in einem Nachlassverfahren, so ist beurteilungsrelevant, ob die finanziellen Leistungen aus einem Sozialplan bereits erbracht sind, und zwar... weiterlesen

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Arbeitgeber-Konkurs

Wird über den sozialplan-tragenden Arbeitgeber vor, während oder nach der Umsetzung des Sozialplans der Konkurs eröffnet oder ein Nachlassverfahren durchgeführt, so wirken je nach massgebendem... weiterlesen

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Aufrechtstehender Arbeitgeber

Der aufrechtstehende Arbeitgeber kann nebst Kurzarbeit Personalrestrukturierungen und Personalabbau auch strukturelle Massnahmen ergreifen müssen, ohne dass sie deswegen in Insolvenz fällt, wie Betriebsverkauf (sog. Betriebsübernahme... weiterlesen

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Grundsätzliches

Die Umsetzung des Sozialplans erfordert in der Regel einen Aufwand an Planung, Entscheiden und Kontrolle, zusammen mit den beigezogenen Beratern wie Rechtsanwälte, HR-Spezialisten und Steuerfachleute. weiterlesen

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