Der Arbeitgeber kann die Ferien kürzen, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden mehr als einen Monat im Dienstjahr an der Arbeitsleistung verhindert ist aus Gründen, die in seiner Person liegen (Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten, Ausübung eines öffentliche Amtes, Jugendurlaub; OR 329b Abs. 2).
Bei Schwangerschaft ist eine Kürzung nur zulässig, wenn die Arbeitnehmerin mehr als zwei Monate an der Arbeitsleistung verhindert ist. Eine Kürzung ist nicht zulässig, wenn die Arbeitnehmerin die Mutterschaftsentschädigung bezogen hat (OR 329b Abs. 3).
Für jeden weiteren vollen Abwesenheitsmonat dürfen die Ferien um einen Zwölftel gekürzt werden.
Bei schuldhafter Arbeitsverhinderung ist eine Kürzung des Ferienanspruchs vom ersten vollen Abwesenheitsmonat an um einen Zwölftel für jeden vollen Abwesenheitsmonat zulässig (OR 329b Abs. 1).
Weiterführende Informationen
- Kürzung Ferienguthaben | ferienanspruch.ch
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich