Auf folgende Erfahrungspunkte ist zu achten:
- Reglement als Arbeitsvertrags-Bestandteil
- Bestandteilbildung des Home Office-Reglements im Arbeitsvertrag
- Rechtliche Bindung einer Globalübernahme nur bei Kenntnisnahme des Inhalts durch den Arbeitnehmer
- Rangordnung von Arbeitsvertrag + Reglement
- Vorrangklärung für den Fall von Widersprüchlichkeiten
- Vorrang des Arbeitsvertrags vor dem Home Office-Reglement
- Massgebende Reglements-Version
- Klärung der anerkannten Version, da Home Office-Reglemente oft an Bedürfnisse und Erfahrungen angepasst werden
- Unterzeichnung zu Gültigkeits- und Beweiszwecken
- Unterzeichnung des Home Office-Reglements durch Arbeitgeber und HOA-Arbeitnehmer
- Form
- Reglement-Empfangsbestätigung des Arbeitnehmers
- Da der Arbeitgeber für die Kenntnisnahme des Reglements-Inhalts beweispflichtig ist, sollte er vom HOA-Arbeitnehmer den Empfang unterschriftlich bestätigen lassen.
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Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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