Auf folgende Erfahrungspunkte ist zu achten:
- Reglement als Arbeitsvertrags-Bestandteil
- Bestandteilbildung des Home Office-Reglements im Arbeitsvertrag
- Rechtliche Bindung einer Globalübernahme nur bei Kenntnisnahme des Inhalts durch den Arbeitnehmer
- Rangordnung von Arbeitsvertrag + Reglement
- Vorrangklärung für den Fall von Widersprüchlichkeiten
- Vorrang des Arbeitsvertrags vor dem Home Office-Reglement
- Massgebende Reglements-Version
- Klärung der anerkannten Version, da Home Office-Reglemente oft an Bedürfnisse und Erfahrungen angepasst werden
- Unterzeichnung zu Gültigkeits- und Beweiszwecken
- Unterzeichnung des Home Office-Reglements durch Arbeitgeber und HOA-Arbeitnehmer
- Form
- Reglement-Empfangsbestätigung des Arbeitnehmers
- Da der Arbeitgeber für die Kenntnisnahme des Reglements-Inhalts beweispflichtig ist, sollte er vom HOA-Arbeitnehmer den Empfang unterschriftlich bestätigen lassen.
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