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Home-Office Arbeit

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Vorteile / Nachteile

Rechtsgebiet:
Home-Office Arbeit
Stichworte:
Arbeit, Arbeiten, Home-Office Arbeit, Homeoffice
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Die Home Office-Arbeit erbringt dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer Vorteile und Nachteile:

Arbeitgeber

Vorteile

  • Kosten
    • Arbeitsplatz-Kostenreduktion
  • Arbeitsproduktivität
    • Effizientere Geschäftsvorfallabwicklung bei teleworking-fähigen Arbeiten
    • Ungestörte, eigenverantwortliche und produktivere Arbeit
  • Personalmanagement
    • Flexiblere Einsatzmöglichkeiten bei Bedarfsspitzen
      • Raummanagement
        • Keine Mehr- und Minderflächen-Problematik
      • Personalrekrutierung
        • Attraktivität für Arbeitssuchende

Vorteil für Arbeitgeber: Effizienzsteigerung durch Home-Office Arbeit

Der Professor für Ökonomie an der Stanford University, Nicholas Bloom, konnte in einer Fallstudie zeigen, dass durch Home-Office Arbeit eine Effizienzsteigerung von bis zu 13.5 % erreicht werden kann.

Why working from home should be standard practice | ideas.ted.com

Nachteile

  • Zusätzlicher Aufwand bei Führung und Kontrolle
  • Führung mit intensiverer Betreuung
    • Mehr Sorgfalt in der Arbeitnehmerauswahl (cura in eligendo)
    • Mehr Sorgfalt in der Arbeitnehmerinstruktion (cura in instruendo)
    • Datensicherheit
    • Geheimhaltung
    • Gesundheitsschutz
  • Kontrolle
    • Mehr Sorgfalt in der Arbeitnehmerüberwachung (cura in custodiendo)
    • Mehr Sorgfalt in der Organisation (cura in organisando)
    • Gesundheitsschutz
    • Arbeitszeit
    • Arbeits- und Ruhezeit

Arbeitnehmer

Vorteile

  • Arbeitszeit
    • Flexibilitätserhöhung bei Arbeitszeiten und Arbeitsorganisation
  • Arbeitsweg und Arbeitswegkosten
    • Entfallen von Fahrzeiten und Fahrtkosten zur Arbeit
  • Bekleidung
    • Kein Dresscode-Zwang
  • Arbeitsfähigkeit
    • Mit dieser virtuellen Arbeitsform haben Mütter die Möglichkeit, sich früher wieder in den Arbeitsprozess einzubringen
  • Work-/Life-Balance
    • bessere Koordination von Beruf, Familie und Freizeit
    • mehr Zeit für die Familie und Bezugspersonen

Nachteile

  • Arbeitszuteilung bei verarbeitenden Jobs (oft)
    • Routinetätigkeiten
    • Arbeiten mit hohen IT-Verarbeitungsanteil (Sprachübersetzungen, Schreib- und Redaktionsarbeiten, Text- und Datenverarbeitung, Programmierung u.ä.m.)
    • Offline-Arbeiten (Arbeiten, die keinen ständigen Zugriff auch Originaldokumente benötigen)
  • Isoliertes Arbeiten
    • Autonome Arbeiten mit geringem Kommunikationsanteil
  • Fehlende (persönliche) Kollegenkommunikation
    • Fehlen des Austausches mit Kollegen
  • Karriere
    • Schlechtere Karrierechancen, weil nicht am Puls der Zentrale vor Ort und daher nicht im persönlichen Kontakt mit dem Kader

Die Home Office-Arbeit hat aber auch Vor- und Nachteile für die Volkswirtschaft:

Vorteile

  • Flexibilisierung des Arbeitsmarktes
  • Reduktion des Verkehrsaufkommens und Reduzierung der Umweltbelastung
  • Integration von Personen, die im Erwerbsleben benachteiligt sind (kinderbetreuende Frauen, Personen mit Gehbehinderung o.ä.)
  • Personen mit unterschiedlichen Pensen (zB Fachkräfte mit Dozentenengagement)

Nachteile

  • Isolationsgefahr für die im Home Office arbeitenden Bevölkerungsteile

Literatur

  • DOMENIG PASCAL, Homeoffice-Arbeit als besondere Erscheinungsform im Einzelarbeitsverhältnis, Bern 2016, S. 254 ff.
  • GISIN LEILA / SCHULZE HARTMUT / KNÖPFLI DANIEL / DEGENHARDT BARBARA (Hrsg.), Schweizerische Umfrage „Home Office 2012“ – Aktuelle Bedingungen sowie Vor- und Nachteile aus Sicht von Routiniers, Fachhochschule Nordwestschweiz, Olten 2012, S. 48 ff.

Judikatur

  • BGE 110 II 456 ff. (cura in organisando)

Weiterführende Informationen

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

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