Als Gegenstand des Sozialplans ist anzutreffen:
- Frühpensionierung
- besonderer Kündigungsschutz
- Personalabbau
- Regeln
- Reihenfolge
- Arbeitsplatzsicherung
- Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
- Kurzarbeit
- Arbeitszeitmodelle
- Sonderurlaub
- Übergang von Arbeitsverhältnissen (OR 333)
- Befristete Verlängerung der Arbeitsverhältnisse
- Funktionen als freier Mitarbeiter
- Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
- verlängerte Kündigungsfristen
- vorzeitige Freigabe aus dem Arbeitsverhältnis
- Personalabbau
- Massnahmen zur Unterstützung bei der Stellensuche
- inner- oder überbetriebliche Stellenvermittlung
- outplacement
- Fort-/Weiterbildung und Umschulung
- Arbeitszeugnis / Hinweis auf betriebsbedingte Entlassung
- Transfer-Organisation
- Care-Teams
- Finanzielle Massnahmen
- Abgangsentschädigung/Quantitativ
- Entlassungsabfindung
- Entschädigung bei reduzierten Arbeitszeiten
- Sonderzahlungen
- Kostenübernahme
- Fort-/Weiterbildung und Umschulung
- Umzug
- Durchhalteprämien
- Ermessensleistungen in Härtefällen
- Härtefonds
- Verzicht auf Rückzahlung von Abfindungen
- Mitarbeitervertretung
- Verzeichnisse
- Interner Anlaufstellen und ihre Zuständigkeiten
- Externe Anlaufstellen und ihre Zuständigkeiten
- Vertragsklauseln
- Schriftformabrede
- Anwendbares Recht
- Gerichtsstand
- Salvatorische Klausel
- Schiedsabrede.
Tipp:
«Für die Entlassenen sind Outplacements besser als Abfindungen.»
(Prof. Norbert Thom, Uni Bern)
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