Jede Beschäftigungsform hat Vor- und Nachteile, sowohl für den Auftraggeber als auch für den Beauftragten:
Auftraggeber
- Chancen
- Verschlankung des Unternehmens
- Erhöhung der Anpassungsfähigkeit
- Kurzfristige und reibungslose Veränderung der Anzahl Beschäftigter
- Kapazitätsschwankungen (saisonal oder nachfragebedingt)
- Funktionale Flexibilität (neue Aufgaben, neue Funktionen)
- Veränderung der Personalstruktur / Grenzen festlegen
- Bindung von Freelancern
- Risiken
- Verlust an Stabilität der Beschäftigungsverhältnisse
- Freelancer-Betreuung und -bindung
- Freelancer-Wechsel
- Verluste von Erfahrungskurveneffekten
- Wissensverlust
- Wechselkosten (Suche eines neuen Freelancers)
- Rechtliche Risiken (Vertrags-Umdeutung, Scheinselbständigkeits-Vorwurf)
Beauftragter
- Chancen
- Beschäftigung
- idR Wunschbeschäftigung
- Risiken
- Kürzerfristiger als Arbeitsvertragskündigung keine Beschäftigung
- Belastungsschwankungen
- Honoraraufkommen muss Einsatzlücken decken
- Beschäftigungsängste
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