Statt der einseitigen Leistungsortbestimmung durch Arbeitgeberweisung, Vertragsänderung und Änderungskündigung empfiehlt sich aus folgenden Gründen die Home Office-Arbeit (HOA) durch einen neuen Arbeitsvertrag zu verabreden:
- Rechtssicherheit
- Transparenz
- (unmittelbar) übereinstimmende Willensbildung bzw. –erklärung (und schriftliche Niederlegung in einem neuen Arbeitsvertrag (HOA-Arbeitsvertrag)
- im Gegensatz zur einseitig erklärten Leistungsortbestimmung
- im Gegensatz zur Änderungskündigungs-motivierten Leistungsortbestimmung
- Individuelle Regelung.
Den Arbeitsvertragsparteien stehen v.a. zwei Möglichkeiten für die Vereinbarung der Home Office-Arbeit zur Verfügung:
In zeitlicher Hinsicht lassen sich die zwei Regelungs-Möglichkeiten unterscheiden in:
- Ursprüngliche HOA-Regelung
- Der Arbeitnehmer wird für die Home Office-Arbeit eingestellt und ein HOA-Arbeitsvertrag (EAV) geschlossen
- Nachträgliche HOA-Regelung
- Der Arbeitnehmer, der bisher in den Geschäftsräumen des Arbeitgebers tätig war, soll den Leistungsort ins Home Office-verlegen, auf Basis eines neuen HOA-Arbeitsvertrag (EAV).
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich