Die Home Office-Arbeit kann nach ihrer Ausprägung differenziert werden:
Subjektive Aspekte
- Manager in modus no disturb
- Kadermitglied, welches zu Hause in Ruhe eine – zB fristgebundene – Projektarbeit erledigen will
- Aussendienstmitarbeiter
- Administrierungsarbeit und Zentralen-Kommunikation (virtuelle Aussenstelle, virtuelles Verkaufsbüro)
- Telemitarbeiter(in)
- Alleine oder im Verbund (CallCenter, Hotline, Support usw.)
- CH-Mitarbeiter oder Expatriates
- Mitarbeiter einer ausländischen Unternehmung, die sich in der Schweiz ansiedeln will
Objektive Aspekte
- Telearbeit (reine Computer-Fernarbeit)
- Kombination von mobiler und Telearbeit
- Projektarbeit ohne speziell computerbasierte Aufgabenstellungen
Temporale Aspekte
- Pensum
- Vollzeitpensum
- Teilzeitarbeit
- Einsatzdauer (bloss temporär)
- Notsituation, auf Weisungsbasis
- Home Office-Arbeit auf Weisungsbasis
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