Arbeitnehmerseitige Aspekte

Der Arbeitnehmer hat, auch wenn von Ferne die Gedanken zur Home Office-Arbeit nach wenigen Überlegungen wirkt, doch etliche Einflüsse (Arbeitsort, Einfluss auf sein Heim und seine Angehörigen sowie finanzielle Aspekte etc.) zu berücksichtigen:

• Arbeiten
  • Bereitschaft zur Home Office-Arbeit, auch Akzeptanz seitens Partner und ggf. der Kinder
  • Arbeitspensum
  • Arbeitszeiten und Ruhezeiten
• Büro-Wohnen
  • Eigenes Raumangebot für Home Office-Arbeit
  • Zulässigkeit der Home Office-Tätigkeit in der Wohnung
    • Abklärung in Mietvertrag u/o Vermieter, ob in Wohnung / Haus ein Büro genutzt bzw. eingerichtet werden darf
  • Infrastrukturangebot
    • Internetanschluss und seine Leistungsfähigkeit
    • Infrastrukturvoraussetzungen für zusätzliche Telefon- und Telefax-Anschlüsse (nebst Privatanschluss) usw.
• Kommunikation mit Arbeitgeber
  • Grundsatz
    • Ohne andere Weisung ist u.E. der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über alles Wesentliche, die er zu Hause bei seiner Arbeit feststellen kann und der Arbeitgeber voraussichtlich nicht wahrnehmen kann; diese „Bringpflicht“ des Arbeitnehmers fusst nebst der Arbeitnehmertreue auf dem Umstand, dass dem Arbeitgeber verboten ist, den Arbeitnehmer aus Persönlichkeitsschutzgründen zu überwachen
  • Kommunikations-Spielregeln des Arbeitgebers
    • gemäss Weisung
    • gemäss HOA-Arbeitsvertrag
    • gemäss HOA-Reglement
  • Meldepflicht bei Unterbeschäftigung im Home Office
    • Ergeben sich Situationen, wo der Arbeitnehmer temporär oder dauernd unterbeschäftigt ist, trifft ihn die Obliegenheit, dies dem Arbeitgeber zu melden
      • Temporäre Unterbeschäftigung
        • zB Ausstehende Klienten-, Gegenparteien- oder Behörden-Antworten
        • zB Fehlende Arbeitsgrundlagen des Arbeitgebers
      • Dauernde Unterbeschäftigung
        • zB weniger CallCenter-Anfragen
    • Es gilt Missverständnisse über die Auslastung des HO-Mitarbeiters zu vermeiden
  • Kommunikations-Eigeninteresse des Arbeitnehmers
    • Bedürfnisse anmelden
      • Technik / Infrastruktur
      • Kommunikation mit Zentrale
      • Arbeitszeiten / Erreichbarkeiten
      • Sonstiges
    • Es ist ein Fakt, dass Mitarbeiter im Home Office weniger Entwicklungsmöglichkeiten und Karriere-Chancen erhalten, weil sie extern arbeiten und dadurch im Betrieb weniger wahrgenommen werden
    • Es liegt daher Arbeitnehmer, sich durch Kontakte mit Kollegen und gelegentliche Besuche der Betriebszentrale zu informieren und auf sich aufmerksam zu machen
• Finanzielles
  • Lohnrelation
  • Kostenersatz
  • Auslagenersatz
  • Steuern
    • Abzugsfähigkeit Arbeitszimmer
    • Berücksichtigung allf. Mietentschädigung des Arbeitgebers
• uam

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

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