Eine Person gilt dann als Freelancer oder freier Mitarbeiter, wenn sie für ein Unternehmen Aufträge ausführt, ohne dabei in das Unternehmen eingegliedert zu sein:
Grundlage: Selbständige Erwerbstätigkeit
- Allgemein
- Der Freelancer gilt grundsätzlich als Selbständigerwerbender, der eine bestimmte Dienstleistung aus einem Auftrag und nach Instruktion des Auftraggebers, jedoch unter Verwendung der eigenen Infrastruktur erbringt
Rechtliche Einordung
- Allgemein
- Die Schweizer Rechtsordnung kennt keinen gesetzlich geregelten Vertragstyp «Freelancer»
- Klassisch
- Auftragsrecht
- Sorgfaltsgebundene Dienstleistung
- Siehe oben
- Werkvertragsrecht
- Je nach Ausprägung des Arbeitsergebnisses des Freelancers kann ein Werkvertrag vorliegen, nämlich wenn vom Freelancer ein bestimmtes Resultat geschuldet ist; ist demgegenüber nur eine sorgfältige Dienstleistung geschuldet, liegt ein Auftrag vor
- Siehe oben
- Auftragsrecht
- Zunehmend
- Der „Freelancing-Vertrag“ wird zunehmend als ein sog. Innominatvertrag und somit nicht im OR gesetzlich geregelter Vertrag betrachtet
- Praxis
- Check
- In der Praxis muss also beurteilt werden, ob der Freelancer
- in betriebliche Arbeitsstruktur eingebunden ist
- die Arbeitsmittel durch das Unternehmen zur Verfügung gestellt erhält
- an fixe Arbeitszeiten gebunden ist
- eine regelmässige Bezahlung erhält
- eine Aufgabe erhält, die nicht auf ein Projekt beschränkt ist
- vgl. auch
- In der Praxis muss also beurteilt werden, ob der Freelancer
- Ergebnis?
- Sind diese Kriterien vorliegend erfüllt, dann ist die Wahrscheinlichkeit gross, dass es sich beim zu beurteilenden Verhältnis um einen Arbeitsvertrag handelt, auch wenn der Vertrag als Freelancer-Vertrag oder ähnlich betitelt ist
- Die soziale Absicherung ist hier dann ein Thema
- Beim Freelancer-Vertrag hat der Auftraggeber hat im Gegensatz zum Einzelarbeitsvertrag keine Versicherungspflicht und keine Sozialversicherungsbeitragspflicht und –Arbeitnehmerbeitrag-Abzugspflicht.
- Check
Genaue Prüfung im konkreten Einzelfall
- Im Rahmen der flexibilisierten Arbeit muss immer sorgfältig geprüft werden, ob vorliegt ein
- Einzelarbeitsvertrag
- Werkvertrag
- Auftrag
- Freelancer-Verhältnis
- Dabei stellen sich entscheidende Fragen wie:
- Wie ist die betreffende Person in die Organisation eingebunden?
- Besteht ein Weisungsrecht des Arbeitgebers und wenn ja, wie ist dieses ausgestaltet?
- Nebst der sozialversicherungsrechtlichen Aspekte, die in https://law.ch/lawinfo/freelancer-freier-mitarbeiter-freischaffender-mitarbeiter/problemstellungen/rechtliche-aspekte beleuchtet werden, ist die Unterscheidung auch in Bezug auf die Kündigung wichtig:
- Einzelarbeitsvertrag (EAV)
- zeitlicher und sachlicher Kündigungsschutz
- Auftragsrecht
- Auftraggeber kann grundsätzlich jederzeit frei widerrufen, vorbehältlich einer unzeitigen Erklärung, welche aber nur zu Schadenersatz berechtigt.
- Einzelarbeitsvertrag (EAV)
Weiterführende Informationen
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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