Einleitung
Zeugnisstreitigkeiten sind aufwändig und daher sowohl bei Gericht als auch beim Arbeitgeber unbeliebt. Da bestrittene Behauptungen zu beweisen sind, wird der Prozess dauern, was den Interessen des Arbeitnehmers an einer schnellen Zielerreichung, dem Arbeitszeugnis mit Wunschtext, zuwiderläuft. Oft enden Zeugnisstreitigkeiten mit einem Vergleich. Der Wortlaut des Arbeitszeugnisses ist nicht immer besser und man merkt oft dem Kontext an, dass „dicke Luft“ zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herrschte. Mit Fug empfiehlt sich daher eine ausserprozessuale Streitbeilegung (siehe hievor).
- Zeugnis-Ausstellungs-Klage
- Zeugnis-Berichtigungs-Klage
- Zeugnis-Herausgabe-Klage
- Zuständigkeit
- Streitwert
- Kognition des Gerichts
- Arbeitgeber als Beklagter (Normalfall)
- Arbeitnehmer als Beklagter (Ausnahme)
- Klageart
- Begründung
- Antrag auf Zeugnis-Ausstellung
- Antrag auf Zeugnis-Änderung
- Beweislast
- Vollsteckung
- Schadenersatz
- Exkurs: Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer
- Exkurs: Arbeitgeber gegen Arbeitgeber
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
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