Bei den Konfliktarten lassen sich folgende Fälle differenzieren:
- Individuelle Interessenkonflikte
- aus besonderen Umständen des konkreten Rechtsgeschäfts
- aus „Überkreuz-Einsitznahme“ in Verwaltungsräten
- aus Selbstkontrahierung
- aus Doppelvertretung
- Struktureller Konflikt in Vergütungsfragen
- Interessenkonflikte bei Kontrolltransaktionen
- Interessenkonflikte zwischen Mehr- und Minderheit
- Allgemeine Konfliktsituation
- Konzernbedingte Konfliktsituation
- Konfliktsituation bei gemischtwirtschaftlichen Unternehmen